Survey highlights on elderly immigrants and corona vaccinations

As the Finnish government started to introduce new corona vaccinations as a strategy to fight Covid-19 pandemic, concerns arose among the organisations working in the field of multicultural and diverse elderly care. Is authority taking into consideration the elderly, who belong to ethnic and language minorities, in their informative communication? (It is known that those belonging to language minority are systematically left out of services within a society. What then occurs during a global pandemic when extra care should be directed to the older population, is every one of the older population taken into consideration?)

A collaboration with different organisations in the capital region of Finland commenced and a low threshold-survey was conducted. The working team consisted of personnel from The Pensioners’ multicultural activities, JADE Activity Centre, The Association of Carers in Helsinki and Vantaa’s Omaisneuvo-activity, Palvelutaloyhdistys Koskenrinne’s Kotona täälläkin -project, Multicultural Memory Centre Finland and Monikko’s Paloma activity.

Reasons for the survey

With this survey, the working team wanted to know what their elderly clients’ thoughts were and how much up to date and relevant information they have gotten regarding corona vaccinations. The survey reached a little over 200 people who are clients in the organisations. The clients are over 50 years of age whose native language is other than Finnish, Swedish or English. They were contacted via phone call interviews that group facilitators conducted in the client’s native language. Alternatively, the clients were able to fill an electronic form independently. The survey does not meet the criteria for scientific research but nonetheless gives some insight on the situation from the target groups point of view.

Who were reached?

Majority of the respondents were Russian speakers (40%). The least reached language groups were Dari, Persian, French and Somalian speakers, which together added up to about 10% of the respondents. Regarding age, 60-69-year-olds were best reached and most of the respondents’ home municipality is in the Helsinki metropolitan area. Most of the reached responders were women, 79% with 21% men which reflects the gender ratio in the organisations in general.

Opinions

At the time of the survey in February and March, 47% of the respondents were going to take a vaccination and the most popular argument was that they did not want to get seriously ill (81%). 24% were not going to take a vaccination and their most popular argument was that they did not think it was safe (62%). 29% did not know whether to take a vaccination or not and their most popular reasoning was that they did not yet have enough information on the safety and benefits of the vaccinations (85%).

Sources of information

The respondents had an opportunity to pick multiple options to list their sources of information. The most popular answers in order were:

1. From Finnish media – 51%

2. From family members or acquaintances in Finland – 43%

3. Searching independently online – 41%

Many felt that they had not received enough information on how their home municipality is organising corona vaccinations (57%) with only 27 % feeling that they had received information sufficiently. Information from organisations reached 20% of the respondents while authorities reach was insignificant.

Approximately half of the respondents need help with seeking information about the vaccinations or about booking an appointment for vaccination or needing a translator on site to understand instructions when getting a vaccination.

The respondents had an opportunity to give open answers on what would be the easiest way for them to receive information. Most popular answer was to get information in written form in one’s native language. The easiest way to book a vaccination appointment was with some help from another person or by phone/internet.

Observations from the interviewers

From group facilitator’s observations can be interpreted that many were waiting for vaccinations because of fear and concerns towards Covid-19. The respondents had a strong wish for a clearer and more accessible informative communication, preferably in their own language. Since the pandemic is a serious situation that might affect anyone’s health, it is understandable that information in a language one fully understands is wanted. In a critical situation one seeks information they have access to which can lead to misinformation as different countries have different instructions regarding corona vaccinations.

Among the respondents, there were troubles to understand the vaccination procedure. When is their time to get a vaccination and how to book the time for it? They also had a wish to know about possible side effects the vaccines might have. Other issues that were causing concern were new forms of the virus as well as different vaccine manufacturers. Some had had more information e.g., on the Sputnik V -vaccine and therefore felt it was more effective.

Report on Corona Vaccinations amongst Older Migrants in Finland: https://jadetoimintakeskus.fi/wpee/wp-content/uploads/2021/04/Corona-vaccinations-amongst-older-migrants-in-Finland_report_final.pdf

Mari Pöllänen, Social sciences intern at JADE, Spring 2021

Tule osaksi Jaden tiimiä – etsimme nyt järjestötyöntekijää ja ryhmänohjaajaa!

"Jaden tiimi syksylla 2020"

Ikääntyvien vieraskielisten kohtaamispaikka JADE-toimintakeskus/Käpyrinne ry hakee järjestötyöntekijää Helsinkiin määräaikaiseen 60-80% työsuhteeseen 18.1. -30.6.2021. Palkattavan työntekijän tulee olla osatyökykyinen henkilö (STEA Paikka auki -avustus).

Järjestötyöntekijän työtehtäviin kuuluu ryhmien ohjaus ja sisältöjen suunnittelu, ikääntyvien henkilökohtainen neuvonta ja palveluohjaus, viestintätehtävät sekä muut pienen järjestön vaihtelevat työt painottuen asiakastyöhön.

Etsimme myös tuntityöntekijöitä ryhmänohjaukseen (somali, arabia). Ryhmänohjaajan työtehtäviin kuuluu vertaisryhmien ohjaus ja sisältöjen suunnittelu sekä ikääntyvien henkilökohtainen neuvonta ja palveluohjaus. Työtunteja on 2-6 h/vko.

Toivomme työntekijältä:

  • Kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä tai työyhteisöstä
  • Ryhmänohjaustaitoja ja hyvää organisointikykyä
  • Erinomaisia vuorovaikutustaitoja
  • Viestintäosaamista ja sosiaalisen median tuntemusta
  • Oma-aloitteisuutta ja kykyä toimia vaihtelevissa tilanteissa

Arvostamme myös:

  • Kohderyhmämme kielten osaamista (somali, arabia, kiina, kurdi)
  • Kokemusta ikääntyvien parissa tehtävästä työstä
  • Kokemusta vapaaehtoistyöstä

JADE-toimintakeskus on ikääntyvien vieraskielisten kohtaamispaikka ja moninaisen vanhustyön osaamiskeskus, jossa toteutetaan yli 50-vuotiaiden vieraskielisten vertaisryhmätoimintaa, ohjaus- ja neuvontapalveluita ja erilaisia harrasteryhmiä. JADE tuottaa tietoa vanhustyön kehittämis- ja vaikuttamistyöhön sekä kouluttaa vanhustyön ammattilaisia moninaisuuskysymyksissä.

Vapaamuotoiset hakemukset ja CV sähköpostitse 10.1.2020 mennessä: susanna.lehtovaara(a)kapyrinne.fi Ilmoita hakemuksessa kumpaa tehtävää haet: JADE järjestötyöntekijä / JADE ryhmänohjaaja

Lisätietoja tehtävästä antaa Susanna Lehtovaara, puh. 050 371 0555 ajalla 16.-18.12. ja 4.- 8.1. klo 10-15. Haastattelut järjestetään viikolla 2 (11.-15.1.2021) ja työ alkaa 18.1.2021 tai sopimuksen mukaan.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10552013?lang=fi

Monikulttuurisen vanhustyön yhteenliittymä on perustettu

"alppiruusu"

TIEDOTE 

15.10.2020

Monikulttuurisen vanhustyön yhteenliittymä on perustettu 

Kuusi monikulttuurista vanhustyötä tekevää järjestötoimijaa yhdistyivät yhteenliittymäksi vahvistaakseen ja edistääkseen kohderyhmiensä asemaa Suomessa.

Monikulttuurisen vanhustyön osaamiselle on kasvava tarve, johon yhteenliittymä toiminnallaan vastaa. Tarvitsemme enemmän yhteistyötä ja vuoropuhelua eri toimijoiden välille sekä käytännön työkaluja, koulutusta, ohjaamista ja tiedon jakamista, jotta etnisiin vähemmistöihin kuuluvat iäkkäät voivat saada heidän hyvinvointiaan edistävät palvelut yhdenvertaisesti. Tämä on merkittävä yhteiskunnallinen asia, myös taloudellisesti.

Yhteenliittymän tarkoitus on vahvistaa alan toimijoiden vaikuttamismahdollisuuksia, hyödyntää toistensa osaamista ja resursseja edunvalvontatyössä sekä tiivistää keskinäistä yhteistyötä etnisten ja kielellisten vähemmistöjen iäkkäiden aseman parantamiseksi Suomessa. Yhteenliittymällä saadaan koottua toimijoiden moniammatillista osaamista yhteen ja vaikuttamaan ikääntyvien vieraskielisten tilanteeseen alueellisesti ja valtakunnallisesti.

Yhteenliittymän tavoite on parantaa vähemmistöihin kuuluvien iäkkäiden asemaa suomalaisessa yhteiskunnassa ja palvelujärjestelmässä. Tavoite saavutetaan tekemällä työtä  vieraskielisten ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien iäkkäiden parissa heidän arkensa tukemiseksi, hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi, syrjäytymisen ehkäisemiseksi sekä lisäämällä eri toimijoiden tietoisuutta vähemmistöihin kuuluvien iäkkäiden tilanteista, tarpeista ja mahdollisuuksista.

Yhteenliittymän toiminta vahvistaa mukana olevien tahojen osaamista ja tiivistää yhteistä asiantuntemusta. Lisäksi yhteenliittymä tukee vähemmistöihin kuuluvien iäkkäiden parissa toimivia uusia tahoja, kuten kuntatyöntekijät, järjestöt ja hankkeet, verkostomaisella työotteella, jakamalla tietoa valtakunnallisesti sekä kutsumalla aiheesta kiinnostuneita mukaan tapahtumiin ja keskustelutilaisuuksiin. Tulevaisuuden visiona on toimia työkentän uusille tahoille tukijana ja kouluttajana. Yhteenliittymässä mukana olevat toimijat ovat pitkäaikaisia monikulttuurisen vanhustyön asiantuntijoita, joilla on omat toimintamuodot, vaikuttamiskanavat ja verkostot, laaja-alaista koulutuskokemusta aiheesta sekä syvällistä asiantuntemusta vieraskielisten ikääntyvien tukemisesta.

Yhteenliittymän toimijat:

1. järjestävät edunvalvontatilaisuuksia, kuten keskustelutilaisuuksia, seminaareja ja vierailuja

2. laativat kannanottoja, lausuntoja ja selvityksiä

3. järjestävät koulutuksia ammattilaisille ja alan opiskelijoille

4. ohjaavat kohderyhmien ikääntyneitä toisten toimijoiden erityisosaamisen pariin

5. syventävät yhteistyötä viranomaisten suuntaan

6. toimivat toisilleen vertaistukena työn haasteellisissa kysymyksissä

Monikulttuurisen vanhustyön yhteenliittymän jäsenet:

  • Jade yhteisö ry (valtakunnallinen toiminta) 
  • ETNIMU-toiminta, Suomen muistiasiantuntijat ry (valtakunnallinen) www.etnimu.fi
  • Omaisneuvo-toiminta, Pääkaupunkiseudun omaishoitajat ry (pk-seudun toiminta) www.polli.fi 

Palvelukeskuksen käytön esteettömyys ikääntyneen vieraskielisen näkökulmasta

"Valaistut puut."

Kun esteettömyyteen kiinnitetään huomiota, puhutaan usein lähinnä fyysisestä esteettömyydestä. Kuitenkin monia ihmisiä koskettaa myös toisenlaiset, ei niin helposti havaittavat esteet heidän liikkuessaan julkisilla paikoilla. Julkiset paikat on tarkoitettu kaikkien käyttöön, mutta välillä kaikki eivät tunne oloaan syystä tai toisesta tervetulleeksi. Esteettömyydellä siis kuvataan usein fyysisiä esteitä kun taas saavutettavuudella yleensä abstrakteja esteitä kuten tiedon saamista tai asenneilmapiiriä.

Kaikille saavutettavissa olevan asian lähtökohtana on suunnittelu. Kun esimerkiksi viestintä suunnitellaan kaikille saavutettavaksi, ei tarvita erillistä selkokielisen viestinnän suunnittelua. Monipuoliset, valittavissa olevat vaihtoehdot tiedonsaantiin ovat saavutettavuuden perusta. Yksilöt voivat tällöin itse valita heille sopivimman tavan saada tietoonsa informaatiota. (Kurppa 2017.) Ikääntyneiden maahan muuttaneiden palvelutarpeista on vielä vähän tietoa. Kielitaidon ollessa heikko vieraassa kulttuurissa syrjäytymisen riski on suuri. Ikääntyneiden palveluihin tarvitaan lisää myös vieraskielisten tarpeiden huomioimista. Toiveena maahan muuttaneilla usein on tulla osaksi uutta yhteisöä. Parasta siis olisi, jos nykyisiä palveluita voitaisiin monipuolistaa niin, että ne palvelisivat aidosti kaikkia. (Laitinen 2018.)

Kävimme tutustumassa Kampin palvelukeskukseen 26.11.2019, jossa somalinaisten kuntosaliryhmä aloitti syksyllä 2019. Ryhmäläiset koottiin Jade -toimintakeskuksen asiakkaista, jotka olivat toivoneet kuntosalille pääsyä. Islamilaisessa kulttuurissa miehen ja naisen roolit ovat selkeästi eroteltuja. Naiset liikkuvat mielellään omissa ryhmissään (Hallenberg 2014). Tämä erottelu asetti kuntosalille tiettyjä ehtoja. Tilan tuli olla suojaisa, joka mahdollistaa naisten kuntoilun sopivissa varusteissa. Sopivat tilat ja aika löytyivät Kampin palvelukeskuksesta.
Jadessa järjestetään ryhmämuotoista, ohjattua toimintaa omalla kielellä eri ryhmien tarpeet huomioiden sekä yksilön tarpeen huomioivaa neuvontaa ja ohjausta annetaan tarpeen mukaan. Tavoitteena on tukea vieraskielisten ikääntyvien kokonaisvaltaista hyvinvointia, toimijuutta ja osallisuutta Suomessa.

Kampissa sijaitseva palvelukeskus taas on tarkoitettu kaikille iäkkäille ja työttömille kävijöille. Mutta kuinka helposti ikääntynyt vieraskielinen paikan löytää ja tuntee omakseen? Selvitimme tätä esteettömyyskartoituksella, jonka tarkoituksena oli selvittää Kampin palvelukeskuksen tilojen ja tunnelman esteettömyyttä ikääntyneiden vieraskielisten näkökulmasta. Taustamateriaalina kartoitukselle toimi Marja Säikän Kysymyksiä esteettömyyden ja moninaisuuden huomioimisesta palveluja järjestettäessä- kysymyspatteristo (Säikkä 2019).

Kysymyspatteristo pohjautuu Säikän 2018 julkaisemaan Ikääntyvät maahanmuuttajat palvelukeskuksen asiakkaina YAMK julkaisuun. Tarkastelimme kartoituksessa sosiaalista-, kulttuurista-, hengellistä- sekä kognitiivista esteettömyyttä. Käytännössä esteettömyyskartoitus koostui Kampin palvelukeskuksen tilojen havainnoinnista sekä Jade-toimintakeskuksen asiakkaiden ja työntekijän haastattelusta, lisäksi saimme tilaisuuden keskustella Kampin palvelukeskuksen työntekijän kanssa.

Jaden asiakkaat kokivat palvelukeskuksen ilmapiirin hyväksi. Tähän vaikutti etenkin työntekijöiden lämmin vastaanotto ja kohtaaminen. Kävi ilmi, että ryhmäläiset kaipasivat enemmän tietoa palvelukeskuksessa järjestettävästä toiminnasta. He totesivat, että mahdollisuuksia osallistua esimerkiksi liikuntaryhmiin saisi olla enemmänkin. Ryhmäläiset olivat kiinnostuneita myös yhteisestä toiminnasta palvelukeskuksen vakikävijöiden kanssa. Asiakkaat kokivat kuntosaliryhmässä käymisen todella hyödyllisenä omalle terveydelle. Tulevaisuus näyttää, millaista yhteistoimintaa jatkossa kehitellään ja kuinka vieraskieliset kokisivat palvelukeskustoiminnan entistä avoimemmaksi. Myös jatkossa on tarpeen toimia avoimuuden vahvistamiseksi sekä kynnysten madaltamiseksi.

Geronomiopiskelijat Tanja Rönkä & Henna Järvinen Metropolia

Lähteet:
Hallenberg, Helena 2014. Sukupuoliroolit ja seksuaalisuuden alue islamissa. Duodecim terveyskirjasto. Saatavana osoitteessa: . Luettu 9.1.2020.

Kurppa, Ari 2017. Saavutettavuus. Invalidiliitto. Saatavana osoitteessa:. Luettu 14.12.2019.

Laitinen, Jaana 2018. Ikääntyneiden maahanmuuttajien määrä nousee lähivuosina nopeasti. Talentia lehti 5.11.2018. Saatavana osoitteessa: . Luettu 20.12.2019.

Säikkä, Marja 2019. Kysymyksiä esteettömyyden ja moninaisuuden huomioimisesta palveluja järjestettäessä. Saatavana osoitteessa: . Luettu 7.12.2019.

JADE hakee järjestötyöntekijää vuodelle 2020

"Kasitoiden tekoa."

Ikääntyvien maahan muuttaneiden JADE-toimintakeskus/Käpyrinne ry hakee järjestötyöntekijää Helsinkiin määräaikaiseen, yhden vuoden kestävään työsuhteeseen. Palkattavan työntekijän tulee olla alle 30-vuotias vaikeasti työllistyvä nuori tai osatyökykyinen henkilö (ei ikärajaa).

Työtehtäviin kuuluu ryhmien ohjaus ja sisältöjen suunnittelu, ikääntyvien henkilökohtainen neuvonta ja palveluohjaus, viestintätehtävät sekä muut pienen järjestön vaihtelevat työt painottuen asiakastyöhön.

Toivomme työntekijältä:

  • Kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä tai työyhteisöstä
  • Ryhmänohjaustaitoja ja hyvää organisointikykyä
  • Erinomaisia vuorovaikutustaitoja
  • Viestintäosaamista ja sosiaalisen median tuntemusta
  • Oma-aloitteisuutta ja kykyä toimia vaihtelevissa tilanteissa

Arvostamme myös:

  • Kohderyhmämme kielten osaamista (somali, arabia, kiina, kurdi, farsi, dari)
  • Kokemusta ikääntyvien parissa tehtävästä työstä
  • Kokemusta vapaaehtoistyöstä

JADE -toimintakeskus on ikääntyvien maahan muuttaneiden kohtaamispaikka ja monikulttuurisen vanhustyön osaamiskeskus, jossa toteutetaan yli 50-vuotiaiden vieraskielisten vertaisryhmätoimintaa, ohjaus- ja neuvontapalveluita ja erilaisia harrasteryhmiä. JADE tuottaa tietoa vanhustyön kehittämis- ja vaikuttamistyöhön sekä kouluttaa vanhustyön ammattilaisia moninaisuuskysymyksissä. Toimintaa rahoittaa STEA.

Vapaamuotoiset hakemukset ja CV sähköpostitse 12.1.2020 mennessä: inka.lehtonen@kapyrinne.fi

Lisätietoja tehtävästä antaa koordinaattori Inka Lehtonen, puh. 050 3826020 ajalla 16.12.-20.12. ja 7.-10.1. klo 10-15. Haastattelut järjestetään tammikuun puolivälissä ja työ alkaa sopimuksen mukaan tammi-helmikuun aikana.

Tietoa meistä: www.jadetoimintakeskus.fi

 

 

Ikääntyvät vieraskieliset palvelukeskuksessa

"Ryhmalaiset ulkona kavelylla."

Olimme Kampin palvelukeskuksessa, jossa somalitaustainen työntekijämme kertoi palvelukeskuksen työntekijöille somalikulttuurista ja islaminuskosta. Palvelukeskuksen työntekijät olivat toivoneet yhteistä tapaamista ja keskustelua, koska heillä oli alkanut somalinaisten kuntosaliryhmä yhteistyössä Jaden kanssa. Kävijämäärät ovat syksyn mittaan kasvaneet maksimiin, mikä kertoo ryhmän tarpeellisuudesta ja mielekkyydestä. Ryhmässä vuorottelevat ohjaajina Kampista muutama työntekijä sekä Jaden somalitaustainen työntekijä, joka toimii myös tulkkina. Tavoitteena on saada asiakkaat käymään ryhmässä itsenäisesti niin, että Jaden työntekijä jää aikanaan pois aktiiviohjaajista ja antaa taustatukea tarvittaessa.

Tällaista yhteistyötä palvelukeskusten ja Jaden välille muodostuu pikkuhiljaa lisää. Yhteistyön tavoitteena on totuttaa vieraskieliset kävijät palvelukeskukseen sekä sen työntekijöihin niin, että he rohkaistuisivat jossain vaiheessa tutustumaan myös muuhun palvelukeskustoimintaan. Haasteena eri kulttuuritaustasta tuleville kävijöille on havaittu esimerkiksi rauhallisen rukouspaikan löytäminen palvelukeskuksesta. Tilat ovat kovin varattuja ja rukous on monille tärkeä osa arkea ja päivän rukousaikoja täytyy noudattaa. Ratkaisuna Kampissa tulee mahdollisesti olemaan kutomotila, jota on jo aiemmin suunniteltu rentoutus- ja hiljentymistilaksi.

Toinen havaittu haaste oli, etteivät kävijät välttämättä muista kuinka kuntosalitilaan kuljetaan. Joka viikko tavataan eksyneen näköisiä ryhmäläisiä aulasta. Ratkaisuksi ehdotettiin somalinkielisten opasteiden kiinnittämistä aulaan aina kuntosalipäivänä. Ehdotus oli mielestäni hyvä ja vaikkeivat kaikki ryhmäläiset osaisi lukea, he ehkä tunnistavat oman kielensä. Jos opasteessa olisi nuoli ja myös kuva, se helpottaisi hahmottamista.

Geronomin näkökulmasta tällainen yhteistyö on mahtavaa. Oli ihan huippua päästä osalliseksi tähän tapaamiseen. Vaikutti vahvasti siltä, että kumpikin osapuoli haluaa aidosti luoda yhteisiä käytäntöjä ja on valmis tulemaan vastaan. Tapaaminen oli eteenpäin vievä ja avoin. Kampin työntekijät olivat kiinnostuneita Somalian kulttuurista ja uskonnosta ja halusivat ymmärtää asiakkaitaan paremmin. Jatkoehdotuksina kaavailtiin yhteistä käsityökerhoa sekä ruoanlaittoa niin, että eri kulttuurien edustajat saisivat opettaa toisilleen esimerkiksi ruokareseptejä.

"Kasipainot."
-Geronomiopiskelija Henna

Ensimmäinen kuukauteni jadessa

"Pajunkissat kevaan merkkina."

Moi kaikille olen Fahmo, aloitin maaliskuun ensimmäisenä päivänä Jade-toimintakeskuksessa järjestötyöntekijänä. Kuukausi on mennyt nopeasti ja siihen on mahtunut paljon asioita uutta sekä vanhaa. Jade on jo minulle tuttu paikka, sillä olen ollut Jadessa ryhmäohjaajana viime vuoden huhtikuusta lähtien, maanantaisin ja torstaisin somalinkielisessä ryhmässä.

Kuukauden aikana olen osallistunut koulutuksiin, verkostoitunut, tutustunut muhin järjestöihin ja ihmisiin. Tykkään paljon minun uudesta työkuvasta, sillä en ole enää ”sidottu” tiettyyn ryhmään. Nyt kun työni on laajentunut, pääsen työskentelemään myös muiden kieliryhmien kanssa.

Odotan innolla tulevaa.

Hyvää alkanutta kevättä

Terveisin

Fahmo

 

Jade elections coming up

"Ryhmalaisia ruokapoydan aarella."

Hi everyone, my name’s Lian and I started my 6 week-long internship with Jade Activity Center in January. In Europe, Finland is the first country to face steep aging due to post-war (1945-1949) cohorts. According to Tilastokeskus, in 2010 the ratio of seniors above the age of 65 was 15%, while 7 years later in 2017, the number has dramatically increased to 21.4%. In the near future this number would expand even faster since more immigrants in Finland are stepping into the pensioners’ age as well. Owing to the fact that the most efficient way of maintaining a healthy society is by improving people’s opportunities for wellbeing and enhancing their capabilities, immigrants seniors social inclusion issues should be noticed by the Finnish society, which is also why I believe that organizations like Jade should be recognized and supported by more people.

This is the fourth week of my internship, so far I have enjoyed working at Jade. Luckily I have 2 great supervisors Susanna and Inka to mentor me through my placement. It’s has been really rewarding to participate and study about how Jade activity center functions. Democracy and equality is respected here. Everyone’s free to express their opinions except for debates that’s related to religion or politics. According to me, in Jade, the most appealing system would be the annual group representatives election which functions like a mini parliament. Each ethnic group would elect their own representatives, whom will take the responsibility and guide the group for the whole year until the next election. During the election, anyone can nominate themselves and give a passionate speech about why they are running for the position. Voting is taken anonymously. Experts are also invited to individual groups to explain about Finnish election system when it’s around the parliament election period. All the service users take this seriously, which is an excellent start for understanding and integrating into Finnish society.

Interaction with the service users has also been a great learning process for me. By my observation almost all of the activities that Jade organizes would lead to integration to some extent. For instance, game evening leading by Jari, all the participates would play board games such as scrabble together which they can practice and learn more Finnish vocab. Another example would be knitting course taught by the Finnish senior volunteers, our volunteer ladies are very patient and supportive, they explain everything in easy Finnish so that the Somali seniors could study a new hobby while learning Finnish at the same time.

"Meeting amongst the Arabic-speaking group."
Arabic Group Election

So far, the most valuable perspective I have learnt from the service users would be, despite the fact that most of the seniors would like to help their children out with taking care of the little ones or some portion of the chores even, they still longing for interactions outside of their home, hobbies and activities which they could participate with their friends. It is said by the service users that, Jade activity time is the only time when they get to hangout with friends.

Best Regards

Lian

JADE hakee järjestötyöntekijää vuodelle 2019

"Ryhmalaisia luonnossa lenkilla."

Ikääntyvien maahan muuttaneiden JADE-toimintakeskus/Käpyrinne ry hakee järjestötyöntekijää Helsinkiin vuodelle 2019.

Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus (STEA) on ehdottanut avustusta Käpyrinne ry:lle Paikka auki II -ohjelmasta ja avustuksella palkataan JADE toimintakeskukseen alle 30-vuotias vaikeasti työllistyvä nuori tai osatyökykyinen henkilö (ei ikärajaa) 12 kk määräaikaiseen työsuhteeseen. Työntekijävalinta on ehdollinen, kunnes olemme saaneet varsinaisen avustuspäätöksen alkuvuodesta 2019.

JADE -toimintakeskus on ikääntyvien maahan muuttaneiden kohtaamispaikka ja monikulttuurisen vanhustyön osaamiskeskus, jossa toteutetaan yli 50-vuotiaiden vieraskielisten vertaisryhmätoimintaa, ohjaus- ja neuvontapalveluita ja erilaisia harrasteryhmiä. JADE tuottaa tietoa vanhustyön kehittämis- ja vaikuttamistyöhön sekä kouluttaa vanhustyön ammattilaisia moninaisuuskysymyksissä.

Palkattavan työntekijän tehtäviin kuuluu JADE-toimintakeskuksen toimistotyötehtävät ja avustavat ryhmätoiminnan ohjaus- ja valmistelutehtävät (toimintakeskuksen kävijöiden vastaanotto, siivous- ja ylläpitotehtävät, tiedottaminen ja viestintätehtävät).

Toivomme työntekijältä:

  • Kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä tai työyhteisöstä
  • Erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja asiakaspalveluotetta
  • Viestintäosaamista ja sosiaalisen median tuntemusta
  • Ryhmänohjaustaitoja ja organisointikykyä

Arvostamme myös:

  • Kohderyhmämme kielten osaamista (somali, arabia, kiina, kurdi, ja muut kielet)
  • Kokemusta ikääntyvien parissa tehtävästä työstä
  • Kokemusta vapaaehtoistyöstä
  • Omaa työskentelyä arvioivaa ja kehittävää työotetta

Vapaamuotoiset hakemukset (liitteenä CV) tulee toimittaa sähköpostitse 1.2.2019 klo 16.00 mennessä susanna.lehtovaara@kapyrinne.fi. Lisätietoja tehtävästä antaa JADE-toimintakeskuksen suunnittelija Susanna Lehtovaara, puh. 050 3710555, perjantaisin klo 10-15 (11.1., 18.1. ja 25.1.). Haastattelut järjestetään viikoilla 6 ja 7. Lisätietoja JADE-toimintakeskuksesta www.jadetoimintakeskus.fi , https://www.facebook.com/JADEtoimintakeskus/ ja emojärjestöstämme www.kapyrinne.fi.

Reflektio keväästä ja katsaus tulevaan

"Ryhmalaiset seuraamassa punaisen ristin esitysta."

Tulin maaliskuussa osaksi Jaden naisenergiaa ja tekemisen meininkiä tihkuvaa tiimiä. Oma työelämätaustani on sekoitus kehitysyhteistyötä valtion leivissä sekä ruohonjuuritason työtä pienissä kansalaisjärjestöissä. Tässä vaiheessa urataivalta veri veti enemmän viimeksi mainittuun suuntaan, joten tilaisuus koordinoida ja kehittää Jaden asiakastyötä avautui itselleni juuri oikeaan aikaan.

Kevät onkin ollut vauhdikas! Heti ensitöikseni istuimme alas ideoimaan uuden toimintakeskuksen tulevaisuuden kuvioita ja rekrysimme ohjaajia, jotka ovat Jaden toimintaidean kannalta kultaakin arvokkaampia! He ohjaavat ikäihmisten ryhmiä ja auttavat heitä asioiden hoidossa omalla äidinkielellään.

"Inka Jadelle varatun bussin vieressa."

Samalla on ollut ilo tutustua osaaviin ja motivoituneisiin sosiaalialan ammattilaisiin sekä Jaden tiimissä että monikulttuurisen vanhus- ja järjestötyön piireissä. Itselleni ikääntyvien parissa työskentely on uusi aluevaltaus, ja onkin ollut avartavaa tarkastella osittain jo tuttuja asioita uudesta näkövinkkelistä uutta oppien ja omia ajatuskaavoja kyseenalaistaen.

Työn suola on ollut tutustua Jaden ihaniin ryhmäläisiin, jotka ottivat minut lämpimästi vastaan. Kevään ajan päähuomioni olikin ryhmien dynamiikan ja tarpeiden kartoittamisessa, jotta voisimme tarjota heille entistä monipuolisemman ja heidän tarpeitaan vastaavan kattauksen hyvää ikääntymistä tukevaa toimintaa.

Tärkeä askel tähän suuntaan oli JADE -toimintakeskuksen muutto omiin tiloihin kesäkuussa. Kesän aikana olemme rempanneet ja sisustaneet tilat mahdollisimman kotoisiksi, jotta jokainen tuntisi olonsa tervetulleeksi ovesta sisään astuessaan. Uudet tilat tarjoavat puitteet myös omatoimisuuden tukemiseen uudella tavalla. Toivomme, että jadelaiset ottavat uuden toimintakeskuksen kodikseen, johon on helppo tulla esim. keskusteluryhmiin, kokkailemaan, jumppaamaan, suomen kieltä oppimaan tai ihan vain kahvittelemaan ja ystäviä tapaamaan.

Ovet aukeavat 14.8. – tervetuloa uudet ja vanhat jadelaiset!

Inka